Menadžment u malim i srednjim preduzećima
Menadžment u malim i srednjim preduzećima, za razliku od velikih preduzeća, ima svoje specifičnosti. U prvoj fazi rada i poslovanja malih preduzeća pažnja je najvećim delom usmerena na sam proizvod i njegov plasman.
To je faza u kojoj dominiraju znanja, veštine i iskustvo samog preduzetnika – vlasnika preduzeća, koji na sebe preuzima veliki deo ključnih menadžerskih funkcija:od organizovanja proizvodnje, nabavke, prodaje, obezbeđenja finansijskih sredstava, do unutrašnje organizacije preduzeća i slično. To se u ovoj fazi preduzeća smatra prirodnim, pa čak i poželjnim, a najčešće kao posledica ograničenih sredstava i resursa.
Problem nastaje kada preduzeće širi svoju delatnost, raste i razvija se, a model upravljanja aktivnostima i funkcijama ostaje isti.
Kako da prevaziđete problem
Preduzetnik to najčešće opravdava time da je firma još uvek mala, da nema finansijskih mogućnosti za angažovanje profesionalnih menadžera, kao i da najviše poverenja ima u sebe za preuzimanje poslovne odgovornosti i preduzetničkog rizika. U prvom ciklusu rasta i razvoja preduzeća, menadžment se uglavnom zasniva na znanjima i iskustvima preduzetnika stečenim pre ulaska u biznis. Umesto primene naučnih metoda i tehnika efikasnosti i efektivnosti, više se koristi intuicija i tzv. „šesto čulo”. Ubrzan rast i razvoj preduzeća ne prati odgovarajući rast i razvoj menadžerskih znanja i veština. Takav pristup razvoju menadžmenta u praksi može da potraje i duži vremenski period. Obuka i usavršavanje su od ključnog značaja za razvoj, kako vlastiti, tako i za dobrobit preduzeća. Dobar menadžer sistematično pomaže zaposlenima u razvoju i usavršavanju i radi na poboljšanju samog sebe i svog učinka na menadžerskom mestu.
Menadžer, ipak, ne može da usavrši ljude ali on može da obezbedi okruženje koje će ohrabriti zaposlene da se usavrše. Indirektni uticaj menadžera ogleda se u njegovom poznavanju ljudi. Menadžer mora da razgovara sa njima, posmatra ih, sluša… Da otkriva njihove slabe i jake strane. Posao treba da bude u skladu sa sklonostima, iskustvom i sposobnošću zaposlenih. Dobro je skloniti se sa puta i ostaviti zaposlene da rade. Pomoći im kada je potrebno ali ne “gnjaviti” ih suviše. Menadžer treba da izvuče najviše iz svakog pojedinca u granicama njegovih sklonosti i sposobnosti. Povećanje plata i unapređenja se dešavaju relativno retko, ali prilika za pohvalu za dobro urađen posao ima gotovo svakog dana.
Obuka i usavršavanje zaposlenih zahtevaju definisanje:
- Programa obuke ( poboljšanje postojećeg učinka) – Utvrđivanje učinka Analiza zahteva radnog mesta
- Organizaciona analiza Nadzor nad radnicima
- Programi za usavršavanje menadžmenta
- Metodi usavršavanja na radnom mestu
- Podučavanje Rotacija na poslu
- Podvrgavanje obuci
- Planiranje radnih aktivnosti menadzment ljudskih resursa
Rukovodioci više vremena provode upravljajući ljudima i donoseći odluke u vezi sa njima nego radeći bilo šta drugo. Od svih odluka koje donose, nijedna odluka nije toliko važna kao odluke o ljudima jer one određuju kapacitet učinka organizacije. Ono što treba znati je da rukovodioci donose loše kadrovske odluke. Procenat dobrih kadrovskih rešenja ne prelazi 33%. Infinito Media tim i njen menadžment je tu da edukuje vaše zaposlene! Kontaktirajte nas!
Kako funkcioniše Google Ads
Google Ads radi po sistemu aukcije, koji se odvija svaki put kada korisnik izvrši pretragu po ključnoj reči. To je proces koji se dešava sa svakom Google pretragom kako bi se odlučilo koji će se oglasi pojaviti, za tu konkretnu pretragu, i kojim redosledom će se ti oglasi prikazivati na stranici (ili da li će se oglasi uopšte prikazivati ili ne).
U ovom tekstu prikazaćemo vam neke od Google reklama.
Google Video Reklame
Mi pre svega vršimo analizu Vaše konkurencije, pa onda stvaramo kvalitetnu strategiju koja će Vas kroz određeni vremenski period staviti u rang iznad same konkurencije. Popularizovaćete sebe ili svoj brend u ime koje će se na društvenim mrežama prepričavati.
Broj pregleda svi danas gledaju pa je zato ova usluga Google Video Reklame vrlo popularna među estradnim zvezdama sa kojima sarađujemo.
Prednosti ovakvog vida reklame jesu:
- Target određenog kanala gde možete plasirati svoju reklamu,
- Target godina i pola Vaše publike,
- Target određenih reči koje ljudi pretražuju,
- Target afiniteta Vaše publike,
- Target van Youtube platforme sa njihovim saradnicima,
- Kao i mnoge druge prednosti…
Google reklamiranje prodavnice
Danas je svakom brendu potrebno google reklamiranje prodavnice. Sada se sigurno pitate: „Kako da povećam svoju online prodaju?“
Na pravom ste mestu.
Mi pre svega vršimo analizu Vaše konkurencije, pa onda stvaramo kvalitetnu strategiju koja će Vas kroz određeni vremenski period staviti u rang iznad same konkurencije. Popularizovaćete svoj brend u ime koje će se na društvenim mrežama prepričavati.
Prednosti ovakvog vida reklame jesu:
- Target određenog kanala gde možete plasirati svoju reklamu,
- Prikazivanje reklame u aplikacijama,
- Target afiniteta Vaše publike,
- Target godina i pola Vaše publike,
- Target određenih reči koje ljudi pretražuju,
- Kao i mnoge druge prednosti…
Google Saobraćaj na Web sajtu
Google Saobraćaj na Web sajtu i njegove prednosti:
- Target određenog web sajta gde možete plasirati svoju reklamu,
- Target određenih reči koje ljudi pretražuju,
- Target afiniteta Vaše publike,
- Kao i mnoge druge prednosti…
Kreiramo za Vas kvalitetne i analizirane kampanje koje daju vrhnuske rezultate!
Google reklama za potencijalne klijente
Google reklama za potencijalne klijente je odgovor na Vaše pitanje „Kako da pronađem potencijalne klijente na googlu?“ Pridobijte klijente uz Google Ads.
Mi pre svega vršimo analizu Vaše konkurencije, pa onda stvaramo kvalitetnu strategiju koja će Vas kroz određeni vremenski period staviti u rang iznad same konkurencije. Popularizovaćete svoj brend u ime koje će se na društvenim mrežama prepričavati.
